Waar wil jij beroemd om worden als werkgever?

Het vertrekpunt is altijd de volgende gewetensvraag voor werkgevers: Welke rol wil je in het leven spelen van jouw medewerkers? (En welke rol wil je dat zij spelen in het leven van het merk). Als je dit helder hebt: waar wil je dan beroemd om worden als werkgever?

Om antwoord te geven op deze vraag is eerst een zelfanalyse nodig. Wat kun je, en ben je bereid, te bieden als werkgever? Vervolgens moet dit gematcht worden met de verwachtingen van jouw (potentiële) werknemers? Waarmee kun je hen enthousiasmeren, boeien en en aan je binden?

Het antwoord op deze vraag is in essentie de reden waarom mensen überhaupt een werkrelatie met jou aan willen gaan. En vormt daarom het begin van een Human Relations Management benadering.