Human Relations Management slaat een brug tussen werknemer en werkgever. Een blije werknemer, leidt tot meer en gemotiveerde en betrokken teams. Dit heeft diverse voordelen. Allereerst betere kwaliteit en kwantiteit van het geleverde werk. Bovendien leiden enthousiaste werknemers tot meer behoud van personeel, meer ervaring op de werkvloer, minder ziekte verzuim en ook nog een betere wervingsresultaten. Kortom Human Relations Management levert tevreden klanten en tevreden werknemers op die meer waarde toevoegen. En dus meer continuïteit in de operatie met betere bedrijfsresultaten.
Human Relations Management
Human Relations Management brengt vanuit een marketing perspectief verschillende HR-specialismen samen: Employer Branding, Arbeidsmarktcommunicatie, Employee Engagement, Employee Experience, Medewerker onderzoek, HR data analytics, Employee communicatie en interne communicatie. Disciplines die nu veelal geïsoleerd in organisaties opereren waardoor synergie vaak ontbreekt.
80% van de bedrijven worstelt structureel met de personeelsbezetting, en dan moet de echte pensioneringsgolf nog komen. De druk op werkgever en werknemer neemt daardoor steeds verder toe, en AI gaat dat niet allemaal oplossen. Zo dreigen we met z’n allen vast te lopen.
Een nieuwe benadering van werkgeverschap is nodig, waarin mens en business beiden tot hun recht komen. Met Human Relations Management lukt het organisaties naar een situatie toe te werken dat zij ‘nooit meer zonder personeel’ zitten.
Human Relations Management biedt werkgevers een antwoord op het werkgeverschap van de toekomst.
