Reflectie. Daar nemen we met zijn allen vaak te weinig tijd voor. En toch kan het je zoveel opleveren.
- Leer van eerdere ervaringen van anderen.
- Sparren met de onafhankelijke blik van een ervaren expert.
- Even afstand nemen om te kijken of:
- Je nog wel op het goede spoor zit
- Je nog wel aansluit bij de behoeften en de communicatie middelen van je doelgroep
- Je nog wel onderscheidend bent ten opzicht van andere werkgevers
- Je de prioriteiten nog wel juist stelt
- Je nog wel meebeweegt met de buitenwereld
- Je processen nog wel up to date zijn
- …. etc. ….
Al met al genoeg redenen om regelmatig te reflecteren op jouw wervings- en behoud strategie, je arbeidsmarktcommunicatie, de candidate en employee experience die je biedt.
Dit kan natuurlijk via een 1-op-1 klankbord, samen sparren en verkennen van nieuwe mogelijkheden voor jou met een ervaren professional die jouw situatie begrijpt. Ik doe dat graag.
Maar sinds kort is er ook een nieuw initiatief, waarin ik met enkele andere experts een snelkook reflectie mogelijkheid biedt over het gehele HR spectrum. De HR-tafel. Zet via deze mogelijkheid een reuzestap naar altijd voldoende, kwalitatief en gemotiveerd personeel.
De HR-tafel in het kort:
Wat biedt het je:
- Nieuwe inzichten en out of the box perspectieven op jouw HR-vraagstukken
- Je HR-aanpak, (zelf ontwikkeld of met AI), naar een hoger plan binnen een uur tot maximaal 3 uur
- Voel je direct comfortabeler met jouw (AI-)oplossing, in een taylor made sparring sessie met samen ca. 100 jaar ervaring aan HR-expertise aan tafel
- Onafhankelijke experts staan garant voor onafhankelijk advies.
Hoe werkt het:
- Sessie vanaf ten minste 60 minuten met een maximum van 3 uur. (Hoe langer de sessie hoe meer inzichten en hoe concreter de resultaten waarmee je aan de slag kunt.)
- 100% focus op de HR-uitdagingen van jouw organisatie
- Vertrouwelijk gesprek met high-end multi-disciplinaire HR-professionals, met samen ca. 100 jaar ervaring.
- Investering:
- Vanaf een halfuur tot max 3 uur van je tijd
- € 498 per 30 minuten
- Slechts 1 voorwaarde vooraf: ten minste 1 gesprekspartner op directieniveau aan tafel.
Interesse in een vorm van reflecteren of behoefte aan een klankbord? Neem dan contact op.
