Dienstverlening

Home > Dienstverlening

Ik help organisaties bij hun streven naar structureel voldoende, gekwalificeerd en gemotiveerd, personeel. En kijk daarbij verder dan alleen HR.  Een duurzaam stabiel personeelsbestand, met betrokken en enthousiaste medewerkers, leidt tot meer succes in operatie en business.

Ik ben er voor organisaties die:

  • vastlopen in hun werving en willen begrijpen waarom
  • weten dat hun werkgeversmerk aandacht verdient, maar niet weten waar te beginnen
  • op zoek zijn naar een sparringpartner die meebouwt, niet alleen adviseert
  • een ervaren interim-manager zoeken die zich snel thuis voelt — en ook snel weer vertrekt als het staat

Ik werk graag samen, stel altijd de mens centraal — kandidaat én medewerker — en ben allergisch voor oplossingen die er mooi uitzien maar niet landen in de praktijk. (Ik heb er genoeg voorbij zien komen.)

 

 

Ik ondersteun organisaties, directies, marketing- en HR-teams op verschillende manieren. Het is maar net waar de situatie om vraagt en waar behoefte aan is. Heb je behoefte aan een strategisch of creatief advies of meer aan een tijdelijke versterking van het talent acquisitie team. Wil je extra ervaring toevoegen aan je nog jonge team om hen te inspireren en te coachen in hun werk of juist om in korte tijd een groot project van de grond te krijgen. Of wil je niet alleen een wervings- en behoudsstrategie ontwikkelen, maar ook concretiseren naar specifieke activiteiten en implementeren. Ik onderzoek graag met jou welke vorm van ondersteuning het beste aansluit bij jouw uitdagingen en mogelijkheden.

Zo kan het bijvoorbeeld ook zijn dat je niet een concreet project hebt maar op geregelde momenten behoefte hebt aan een klankbord of sparring partner. Ook dat kan een vorm van dienstverlening zijn. Een blik van buiten.

Management & Mentorschap

Interessant in dit kader is, De HR-Tafel. De snelste onafhankelijk boardoom-interventie voor een kwalitatieve en pragmatische impuls voor recruitment, retentie en andere strategische HR-uitdagingen. Hierin kun je met mij en twee andere HR-experts live sparren over jouw HR uitdagingen.

De HR-Tafel voor feedback en inspiratie op al je strategische HR-uitdagingen

  1. Sessie vanaf ten minste 60 minuten met een maximum van 3 uur. (Hoe langer de sessie hoe meer inzichten en hoe concreter de resultaten waarmee je aan de slag kunt.)
  2. 100% focus op de HR-uitdagingen van jouw organisatie
  3. Vertrouwelijk gesprek met high-end multi-disciplinaire HR-professionals, met samen ca. 100 jaar ervaring.
  4. Investering:
    • Vanaf een uur tot max 3 uur van je tijd
    • € 498 per 30 minuten
  5. Slechts 1 voorwaarde vooraf: ten minste 1 gesprekspartner op directieniveau aan tafel.
Archieven
Categorieën