We investeren massaal in trotse medewerkers. Met campagnes, kernwaarden en mooie verhalen. Maar eerlijk: hoe vaak voelt die trots echt? En is de geëtalleerde trots niet vaker vooral een façade? Volgens Jürgen Habermas zit de sleutel ergens anders dan waar veel organisatie het zoeken: 👉 Niet in wat...
Afhaken! Werkgevers lijken er vaak door overvallen te worden wanneer een werknemer opzegt. Maar de afhaakmomenten laten zich in algemene zin vrij goed voorspellen. Er zijn 13 universele momenten waarop het risico op afhaken significant toeneemt. Hierop anticiperen en handelen is voor iedere werkgever het eerste laag...
Voor one-team heb ik meegewerkt aan hun podcast over werving en behoud van personeel. In de podcast vertel ik over Human Relations Management en de kansen voor de werving en het behoud van personeel die dit biedt. ...
Voor Bookboon heb ik een serie nieuwe Expert talks opgenomen. Waarin ik elementen uit mijn Human Relations Management visie wat verder uitdiep en handvatten geef om hier concreet mee aan de slag te gaan. ...
Rond de uitgave van mijn boek Nooit meer Zonder personeel heb ik diverse interviews gegeven en artikelen gedeeld in verschillen HR Media zoals: HR-community, XpertHR, HR-praktijk, Alles over HR, CHRO-magazine, HR-monitor, managementboek magazine Werf-&, en personeelsmanagement. ...
In een interview met Bas van den Haterd voor Digitaal Werven ga ik in op de link tussen het door mij ontwikkelen Human Relations Management model en het wervingsvermogen van organisaties. ...
‘Spel’ en werk worden vaak gezien als tegenpolen van elkaar. Werk is serieus, daar kun je niet zo lichtzinnig mee omgaan als met spel. Alleen werkt een beetje lichtheid in het werk voor werknemers letterlijk verlichtend en draagt daarbij bij aan het welzijn van werknemers en...
Alle trendlijstjes zijn de afgelopen tijd weer voorbijgekomen. En de laatste jaren zit er niet heel veel beweging in de trends waar HR-professionals zich op richten. HR-professionals lijken moeilijk los te komen van de processen en blijven zich ogenschijnlijk liever richten op praktische tooltjes en...
In de ontwikkeling van AI staat vooral de 'zendt'-kant van communicatie centraal. Echter om te communiceren is er ook een ontvangende kant nodig. Want een hoge communicatieproductie leidt niet vanzelf tot beter communiceren. Sterker nog mensen klagen nu al over een communicatie overload en die wordt...
Veel werkgevers en sectoren ervaren een duidelijke toename van werknemers die steeds vaker en steeds sneller van baan wisselen. Dat leidt bij de werkgevers in de huidige arbeidsmarkt al snel tot structurele personeelskrapte, maar ook economisch laat het job hoppen sporen na. In bijgaand artikel laat ik...