‘Spel’ en werk worden vaak gezien als tegenpolen van elkaar. Werk is serieus, daar kun je niet zo lichtzinnig mee omgaan als met spel. Alleen werkt een beetje lichtheid in het werk voor werknemers letterlijk verlichtend en draagt daarbij bij aan het welzijn van werknemers en...
Alle trendlijstjes zijn de afgelopen tijd weer voorbijgekomen. En de laatste jaren zit er niet heel veel beweging in de trends waar HR-professionals zich op richten. HR-professionals lijken moeilijk los te komen van de processen en blijven zich ogenschijnlijk liever richten op praktische tooltjes en...
In de ontwikkeling van AI staat vooral de 'zendt'-kant van communicatie centraal. Echter om te communiceren is er ook een ontvangende kant nodig. Want een hoge communicatieproductie leidt niet vanzelf tot beter communiceren. Sterker nog mensen klagen nu al over een communicatie overload en die wordt...
Veel werkgevers en sectoren ervaren een duidelijke toename van werknemers die steeds vaker en steeds sneller van baan wisselen. Dat leidt bij de werkgevers in de huidige arbeidsmarkt al snel tot structurele personeelskrapte, maar ook economisch laat het job hoppen sporen na. In bijgaand artikel laat ik...
Je hoort het steeds vaker. ‘Generatie Z’ zit anders in elkaar qua werk dan de generaties daarvoor’. Direct gevolgd door een mening over wat ze daar dan van vinden. Maar het gaat niet om wat je ervan vindt. Je zult het er als werkgever mee...
Employee Experience is in de ogen van medewerkers niet een programma, het is een aaneenschakeling van vele persoonlijke mini-experiences die zij met de organisatie hebben. Experiences die gezamenlijk de employee journey definiëren en een beeld en mening over de organisatie creëren....
Employee Experience is in de ogen van medewerkers niet een programma, het is een aaneenschakeling van vele persoonlijke mini-experiences die zij met de organisatie hebben. Experiences die gezamenlijk de employee journey definiëren en een beeld en mening over de organisatie creëren....