22 jan ๐๐๐ญ๐ญ๐๐ง ๐ฐ๐๐ซ๐ค๐ ๐๐ฏ๐๐ซ๐ฌ ๐๐ข๐ญ ๐ฃ๐๐๐ซ ๐ฐ๐๐ฅ ๐๐ ๐ฌ๐ญ๐๐ฉ ๐ฏ๐๐ง ๐๐ซ๐๐ง๐๐ฃ๐๐ฌ ๐๐ฅ๐ฎ๐ฌ๐ฌ๐๐ง ๐ง๐๐๐ซ ๐๐ซ๐๐ง๐ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ๐ค๐จ๐ฆ๐๐ง?
Alle trendlijstjes zijn de afgelopen tijd weer voorbijgekomen. En de laatste jaren zit er niet heel veel beweging in de trends waar HR-professionals zich op richten. HR-professionals lijken moeilijk los te komen van de processen en blijven zich ogenschijnlijk liever richten op praktische tooltjes en pseudo oplossingen dan echt structureel naar HR beleid en werkgeverschap te kijken. Tuurlijk een praktische tool is ook handig, en een gratis uurtje paddellen is ook best leuk als je ervan houdt. Maar het lost zelden je structurele problemen echt op. En dus blijven de trends al een paar jaar dezelfde. Lees in bijgaand artikel hoe jij wel een stap kan zetten.
๐๐จ๐จ๐ข๐ญ ๐ฆ๐๐๐ซ ๐ณ๐จ๐ง๐๐๐ซ ๐ฉ๐๐ซ๐ฌ๐จ๐ง๐๐๐ฅ ๐จ๐จ๐ค ๐๐ฅ๐ฌ ๐-๐๐จ๐จ๐ค ๐ฏ๐๐ซ๐ค๐ซ๐ข๐ฃ๐ ๐๐๐๐ซ
En als je er meer van wilt weten, lees dan ook mijn boek โNooit meer zonder personeelโ. Vanaf nu ook als e-book verkrijgbaar via de bekende management boek platforms.
Maar ik kom er onder het genot van een kop koffie natuurlijk ook graag over vertellen als je niet zoโn lezer bent.