hetzelfde en toch allemaal anders
Jouw Personeel:
Je kunt personeel zien als een verzameling, een verzameling werknemers. In woord is iedereen hetzelfde, maar in de praktijk is ieder ook weer net wat anders. En net als met verzamelingen is het met werknemers ook de ambitie dat het geheel meer is dan de som der delen.
Voor werkgevers is het net als voor verzamelaars de uitdaging om zowel in werving als behoud de gemene deler als het onderlinge verschil te herkennen en daarnaar te handelen. Wat bindt de groep, wat maakt het een verzameling, en wat voegt ieder onderdeel van de verzameling toe aan het geheel. Maar ook wat heeft ieder onderdeel van de verzameling nodig. Wat vraagt ieder onderdeel aan aandacht en onderhoud, hoe komt ieder onderdeel het best tot zijn recht.
Daarvoor moet je als werkgever verschil maken. Niet iedereen heeft dezelfde behoeften, dezelfde vaardigheden, dezelfde ambities, dezelfde drijfveren of dezelfde verwachtingen. En toch heb je iedereen nodig. De kunst van modern werkgeverschap is om zowel rekening te houden met de individuele werknemers, als met het geheel van de groep werknemers en de toegevoegde waarde van dat geheel.
De toekomst van aantrekkelijk werkgeverschap is daarom gebaseerd op dat wat jouw werknemers bindt, hoe dit relevant is voor de groep en het individu, en hoe dit onderscheidend is ten opzichte van andere werkgevers. Net als in verzamelingen. Wat bindt de onderdelen tot een verzameling, hoe voegt ieder onderdeel van de verzameling waarde toe en zorg jij als verzamelaar dat ieder onderdeel goed tot zijn recht komt. En tenslotte hoe onderscheidt deze verzameling zich van andere verzamelingen.
Via Human Relations Management kan iedere werkgever invulling geven en waarde toevoegen aan de eigen verzameling van werknemers. Niet alleen in communicatie, maar ook in de candidate journey en de employee journey. In de arbeidsvoorwaarden en de inrichting van werk. De (merk)relatie tussen werkgever en werknemer is het vehicle waarlangs dit ingevuld kan worden.
