Heb je behoefte aan een kennis impuls in combinatie met uitgebreide ervaring in de praktijk op het gebied van werving en behoud van personeel? Wil je nu eens echt werk maken om je personeelsbezetting structureel op orde te krijgen of is er een professionaliseringsslag nodig in je talent aquisition team. Of wil je jullie werkgeverschap verbeteren en beter aan laten sluiten bij uw medewerkers en zo je met moeite geworven personeel ook langer binnen te houden.
Ofwel heb je behoefte aan leiderschap op het terrein van HR-marketing, dan ben je hier aan het goede adres.
Afhankelijk van je situatie en behoefte vervul ik in overleg verschillende rollen met betrekking tot je personeelsbezetting issues en de impact daarvan op de business. De vorm van de ondersteuning kan zowel in een freelance projectrol, als in een interim rol. Zowel als expert, manager of teamlead.
Denk bijvoorbeeld aan de volgende disciplines:
- Wervingsstrategie en talent acquisition, Employer Branding, en Employee Value Proposition
- Communicatie; arbeidsmarktcommunicatie, interne communicatie, employee communicatie en marketing communicatie
- Experience, Candidate Journey en Employee Journey
- Datagedreven werken en Onderzoek, bevorderen van Employee Engagement en het ontwikkelen van de juiste set datavariabelen en KPI’s om daadwerkelijk op te kunnen sturen.
