Arbeidsmarketing
Arbeidsmarketing is de discipline die de werknemer als klant van de organisatie beschouwd. Die HR door de ogen van de medewerker bekijkt. Vanuit de overtuiging dat een betrokken en enthousiaste medewerker, zorgt voor hogere retentie, een betere reputatie en betere business met meer tevreden klanten en een duurzaam goed bedrijfsresultaat.
Arbeidsmarketing van rond de eeuwwisseling was vooral gericht op het oppoetsen van de voordeur.
In een transparante wereld vindt Arbeidsmarketing zijn basis binnen de organisatie, in de experience van medewerkers.
Arbeidsmarketing denkt daarom niet vanuit de traditionele marketing P’s maar pakt de volgende letter in het alfabet, de 7 R-en van personeelsbezetting. Relatie, Reputatie, Relevantie, Retentie, Recommendation, Referral, Recruitment. In de dagelijkse uitvoering worden verschillende disciplines met elkaar gecombineerd: Employer Branding, Recruitment Marketing, Employee Engagement en vooral gefundeerd op basis van een positieve Employee Experience.
